Mentorensystem

Allgemeines

Es ist sehr wichtig, dass neue Mitglieder freundlich begrüßt und aufgenommen werden, um zu garantieren, dass sie gleich den richtigen Eindruck über die Community erhalten.

Hier setzt das Mentorenprogramm an. Betritt ein neues Mitglied einen Channel, wird für dieses Mitglied ein passender Mentor gesucht. Als Mentor sollte man die Mentorenschaft für ein neues Mitglied nur dann übernehmen, wenn man im Moment wirklich ausreichend Zeit dafür hat.

Mentorpunkte

Die Mentorpunkte werden erst in den nächsten Tagen vergeben. Frühestens aber bekommt man die Punkte am nächsten Tag. Sollte dass neue Mitglied (Schützling), welchem man als Mentor zu Beginn erfolgreich geholfen hat, Familymitglied werden, wird man benachrichtigt und erhält auf jeden Fall pauschal 20 Mentorenpunkte. Es wird festgehalten, wie erfolgreich man als Mentor ist. Werden viele Mentorenschaften zu Familymitgliedern, wird man viel häufiger als Mentor herangezogen, als wenn viele Mentorenschaften nicht mehr wieder kommen und gelöscht werden.

Wichtigkeit der Mentorpunkte

Die Punkte sind für vier Stellen wichtig:

  • Sie werden in der Info angezeigt (/w)
  • Mit vielen Punkten erreicht man eher den Status 2 (Stammchatter)
  • Es gibt 14 verschiedene Smileybilder, die man immer ab einer gewissen Anzahl Punkten verwenden kann.

Ehrenmitglied durch Mentorpunkte

Sollte man 3000 Punkte haben, überprüft die Ehrenkommission ob man für eine Ehrenmitgliedschaft geeignet ist.

Mentorsmileys

Ab einer bestimmten Punktegrenze, kann man einen Mentorsmiley erhalten. Im folgenden wird die Punktegrenze für jeden Mentorsmiley aufgeführt:

Datei:Sm 00.gifDatei:Sm 03.gifDatei:Sm 13.gifDatei:Sm 10.gifDatei:Sm 06.gifDatei:Sm 01.gifDatei:Sm 12.gifDatei:Sm 08.gifDatei:Sm 07.gifDatei:Sm 04.gifDatei:Sm 05.gifDatei:Sm 09.gifDatei:Sm 02.gifDatei:Sm 11.gif
Ab 100 PunktenAb 200 PunktenAb 300 PunktenAb 400 PunktenAb 500 PunktenAb 600 PunktenAb 700 PunktenAb 800 PunktenAb 900 PunktenAb 1000 PunktenAb 1200 PunktenAb 1500 PunktenAb 2000 PunktenAb 2500 Punkten



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